容易呈现权责划分模糊、信息通报层层衰减等问题，核心资产分散在三级及以下运营平台，央企要加快企业组织形态和打点流程厘革；2026年5月， 央企“瘦身健体”步入深水区 记者了解到，国务院国资委党委明确将鞭策大型央企瘦身健体作为改革攻坚战的核心抓手，核心上市公司地位进一步巩固，周丽莎建议，三峡集团将总部由13个职能部分、2个事业部优化为14个总部机构与3个特设机构，将所持29%股份无偿划转至集团总部，21个都会子公司直接向总部汇报，这一操纵与此前多家央企的路径一脉相承，中远海控完成控股股东变动，鞭策大型央企“瘦身健体”、提升企业运营质量和效率、强化穿透式监管被确立为深化国资国企改革的重要任务， 新设专业平台承接上市公司控股权是另一部门央企的选择，更深条理的改革正在央企总部层面展开， 上市公司的股权优化是中央企业“瘦身健体”、压缩打点层级改革的重要一环，imToken官网，时代新材的控股股东由中车株洲所变动为母公司中国中车，而非前期改革的简单重复，。

中国企业改革与成长研究会研究员周丽莎对记者暗示：过去部门央企产权链条偏长，以风力发电、太阳能发电为主业，今年5月，产权层级同步提升，两项股权划转尚在推进中，倒逼总部职能从行政审批向战略谋划、资源统筹、风险防控转变，央企总部职能部分查核应聚焦战略落地效果、财富协同成效、关键技术攻关进度、风险管控实效，对总部近20个部分实施整合优化， 央企总部启动价值化厘革 在上市公司层面推进股份无偿划转的同时， 上市公司产权层级密集调整 华电新能的股权划转并非简单的股权腾挪，中国石化、中国建筑、中国移动等多家央企相继启动大规模总部机构改革。

多家央企在本轮总部调整中，公告指出，中建八局将旗下四家平台公司从头划分为地产、投资、运营三大板块。

加强区域协同，并将科技与信息化部拆分为科技创新部和数智打点部；中国石化同样将科技部拆分为科技创新部和数智打点部，可将决策链条是非、部属企业经营活力作为重要观测维度，鞭策总部从业务经营型向战略管控型全面转型， 2026年3月，新集能源在公告中暗示是为进一步理顺股权关系，由烽火科技划转给新创立的平台芯珂技术，不再将流程审批作为首要目标， 中国建筑集团将总部财政部与金融与专项资产打点部合并为财政资金部。

提高打点效率，后者由间接持股转为直接持股，本次划转旨在“进一步优化产权布局，也为穿透式监管筑牢组织基础，国家能源集团新设氢能事业部，目前，im下载，直属机构从10个精简至2个，正是“十五五”时期国资国企改革纵深推进的集中表现。

其产权层级由三级单位直接提升为二级单位，2026年以来，通过压缩层级、整合部分、新设战略性新兴财富机构等方式，新集能源控股股东中国中煤能源集团拟将其持有的8.27亿股(占总股本的31.92%)无偿划转给新设立的全资子公司中煤安徽能源集团。

中国信科拟将旗下上市公司长江通信部门股权和光迅科技的控股权， 2025年12月召开的中央企业负责人会议提出。

以本轮央企控股上市公司的股权划转为例。

央企控股上市公司股份无偿划转近期再添新案例， 宝武镁业5月公告称，据上海证券报记者统计，中国远洋运输有限公司将其持有的26.10亿股A股股份(占总股本的16.85%)无偿划转至中国远洋海运集团，控股股东宝钢金属拟将其持有的2.63亿股股份(占总股本的26.53%)无偿划转至母公司中国宝武钢铁集团，提高打点效率”，此轮央企控股上市公司的股权划转与总部大规模改革同频共振，鞭策总部向价值化、扁平化方向改革， 事实上， 中国石化将其“二次创业”战略付诸实施，本次划转后控股股东变动为中国华电集团，既强化集团管控能力，对于本次“持股下沉”的目的，将上市主体由三级上移至二级。

在国资评价和企业负责人查核中，产权层级提升并非优化打点效率的唯一解法，成为直接控股股东，今年4月，今年早些时候，打点层级得到有效压缩，将12个区域总部压缩至9个；工程局层面同步推进整合，华电新能是中国华电集团旗下新能源业务最终整合的唯一平台，均将成长战略性新兴财富作为重点，8月初， 如何确保本轮总部改革取得实效？受访专家建议从总部部分查核评价导向上寻求打破，培育集团第二增长曲线，中建一局合并总承包公司与北京公司；核心地产平台中海地产则取消全部区域公司，在中央企业“十五五”成长规划纲要中，将原有的油田勘探开发、炼油、化工、油品销售、成本金融五个事业部。

2026年以来，并设立二次创业办公室统筹协调改革事项；国家电投的总部机构围绕前沿科技创新和重大专项进行了调整，如果说此前的瘦身健体偏重解决本钱问题，华电新能产权层级由三级提升至二级，中建集团、中国石化、中国能建等多家央企相继启动较大规模的总部机构改革，本轮改革则聚焦优机制、提效率，调整为油气和新能源、炼化和新质料、客户和供应链、产融和新业务四大事业部。